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干部考核要抓好“望聞問切”

發布時間:2020-03-24 15:04:29 影響了:
  干部考核要抓好“望聞問切”

  近日,中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部考核工作條例》(以下簡稱《干部考核條例》),并發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。

  《干部考核條例》是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措,是激勵干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手,為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循,對進一步激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署,推動全黨統一意志、統一行動、步調一致前進,具有重要意義。

  用好“放大鏡”以“望診”。“人有八疵,事有四患”。貫徹好落實好《干部考核條例》,既要用好“放大鏡”,也要用好“顯微鏡”,更要用好“多棱鏡”。“望診”,就是在干部考核中,要眼觀六路,“見微知著”,從多角度,全方位看黨員領導干部在做官、從政、為民中是否增強“四個意識”,堅定“四個自信”,踐行“兩個維護”。以考核“望診”,給黨員干部來一場“全面體檢”,把黨員干部身上之弊查明、查細、查全,并對照檢查出來的“弊病”及時修正,確保考核過關的干部都是政治過硬、紀律過硬、作風過硬的精兵悍將。

  使好“順風耳”以“聞診”。“街談巷說,必有可采”。黨員領導干部考核,在確保思想政治、黨風廉政建設,遵守黨章黨規黨紀、國家法律法規方面過關的同時,還要多聽取人民群眾的意見。“聞診”,就是要耳聽八方,跳出材料表格,去街頭巷尾看干部的人心得失,到人民群眾中看干部的領導能力,到工作一線了解干部工作實績,搞清“虛實寒熱”。把人民群眾當做“主考官”,才能選出令人民群眾滿意的人民公仆,通過“聞診”,把敢于放下架子、俯下身子、拋開面子,真正想人民群眾之所想、急人民群眾之所急的好干部選出來。

  握好“麥克風”以“問診”。“忠言逆耳,諫言利行”。“問診”,就是要在干部考核過程中,對不守規矩的行為敢于發聲、敢于問責。《干部考核條例》指出,黨委(黨組)、紀檢監察機關、組織(人事)部門應當加強對考核工作的監督檢查,自覺接受群眾和輿論監督,認真受理有關舉報、復核、申訴,嚴肅查處違反考核工作紀律的行為。干部考核要動真碰硬、揭短亮丑,也要用好批評與自我批評,對于試圖“渾水摸魚”的黨員干部既“交鋒”又“交心”,“軟硬并施”形成震懾力,為干部考核營造風清氣正的環境。

  守好“總閘門”以“切診”。“見于行動,求于實效”。《干部考核條例》規定,堅持考用結合,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來,鼓勵先進、鞭策落后,推動能上能下,促進擔當作為,嚴厲治庸治懶。而“切診”,就是要在“望出來的”“聞出來的”“問出來的”基礎上,充分利用好考核結果,以此激發黨員干部干事創業的積極性、主動性,創造性,形成能者上、庸者讓、劣者汰的用人機制,為想干事、能干事、愿干事、干成事的干部提供舞臺。

  “試玉要燒三日滿,辨材須待七年期”。干部考核只有經歷了“望診”“聞診”“問診”“切診”四道關口,才能練就信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“金剛不壞之身”,投入到始終踐行黨的宗旨、無限為人民群眾服務中去。

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